Expertises


Arbeids- en ontslagrecht

Het arbeidsrecht regelt in Nederland de verhouding tussen werkgever en werknemer. Dit kan zowel individueel zijn als collectief. Iedereen die een arbeidsovereenkomst gesloten heeft, heeft te maken met het arbeidsrecht. Wilschut Advocaten verleent haar expertise zowel aan werkgevers als aan werknemers.

Het arbeidsrecht omvat een scala aan diverse onderwerpen. Denk hierbij aan de arbeidsgeschillen, het ontslagrecht, de arbeidsongeschikte werknemer, werkgevers-aansprakelijkheid en de positie van uitzendpersoneel. Wij adviseren en begeleiden u op alle niveaus binnen het arbeidsrecht. Indien bemiddeling en/of schikkingsonderhandelingen niet het gewenste resultaat hebben opgeleverd is de stap naar een gerechtelijke procedure veelal onafwendbaar. In dat geval wordt u door ons volledig op de hoogte gebracht van de kansen en risico’s die een dergelijke procedure met zich meebrengt.

Bij gecompliceerde zaken kan het voorkomen dat wij gebruik maken van de knowhow van accountants en fiscalisten. Al jaren werken wij samen met een aantal specialisten op dit gebeid die het verschil kunnen maken in uw zaak.

Daarnaast adviseren wij bedrijven bij het opstellen van contracten, algemene voorwaarden en andere bedrijfsgerelateerde aangelegenheden, waaronder collectief ontslag en verzuimbegeleiding.

In woelige tijden waarbij er veel onrust heerst binnen de arbeidsrechtelijke verhoudingen tussen werkgevers en werknemers, kan de juridische bijstand door Wilschut Advocaten ook voor veel rust zorgen. Onze advocaten leveren voor u juridisch advies op maat.

Actualiteiten Arbeids- en ontslagrecht


Arbeids- en ontslagrecht 04-12-2017 Teruglenen van uitzendkrachten Arbeids- en ontslagrecht 20-11-2017 Is hoog ziekteverzuim nog een ontslaggrond? Arbeids- en ontslagrecht 03-11-2017 Nieuwe plannen binnen het arbeidsrecht Arbeids- en ontslagrecht 06-10-2017 Hoe bereken ik de billijke vergoeding? Arbeids- en ontslagrecht 23-12-2016 Proeftijd in de Arbeidsovereenkomst Arbeids- en ontslagrecht 27-11-2016 Schending relatiebeding: boete + schadevergoeding? Arbeids- en ontslagrecht 30-09-2016 Transitievergoeding bij een slechte financiele situatie? Arbeids- en ontslagrecht 23-09-2016 Ontslag op staande voet Arbeids- en ontslagrecht 01-03-2016 Transitievergoeding bij wederzijds goedvinden ? Arbeids- en ontslagrecht 04-12-2015 Overtreding relatiebeding tijdens dienstverband Arbeids- en ontslagrecht 04-08-2015 Nevenactiviteiten tijdens ziekte niet altijd verboden Arbeids- en ontslagrecht 09-07-2015 Zorgplicht werkgever reikt ver ! Arbeids- en ontslagrecht 09-07-2015 Ontbinding arbeidsovereenkomst bellende chauffeur Arbeids- en ontslagrecht 09-07-2015 Doorbetaling ORT tijdens vakantie? Arbeids- en ontslagrecht 02-07-2015 Aanmelden voor PowerPoint presentatie WWZ Arbeids- en ontslagrecht 11-06-2015 Betekenis relatiebeding voor assuradeuren Arbeids- en ontslagrecht 10-06-2015 Wereldwijd non-concurrentie-beding houdt geen stand Arbeids- en ontslagrecht 29-04-2015 Vennoten V.O.F en C.V. aansprakelijk voor oude schulden Arbeids- en ontslagrecht 29-04-2015 Overtreding relatiebeding bij nietig boetebeding Arbeids- en ontslagrecht 20-04-2015 Toetsingsmaatstaven beoordeling concurrentiebeding Arbeids- en ontslagrecht 16-03-2015 Verbod concurrerend werk tijdens ziekte Arbeids- en ontslagrecht 13-03-2015 Onrechtmatige daad bestuurder van een rechtspersoon (BV). Arbeids- en ontslagrecht 09-03-2015 Verbod eenzijdige loonsverlaging door V&D Arbeids- en ontslagrecht 09-03-2015 Kritiek op nieuwe ontslagregeling Arbeids- en ontslagrecht 10-02-2015 Nieuwe regels loondoorbetaling oproepkrachten Arbeids- en ontslagrecht 02-02-2015 Scholingsverplichting werkgever