Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kent een einddatum. Bij aanvang van het contract staat de duur ervan vast. Bijvoorbeeld een bepaalde tijdsduur in maanden of een tijdsduur uitgedrukt in termen van een uit te voeren project. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt veelal van rechtswege. De proeftijd voor deze overeenkomst is in de meeste gevallen 1 maand. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tot twee keer toe verlengd worden (tot in totaal maximaal 36 maanden). Een derde verlenging geeft dan automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Soms kan een arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd tussentijds worden opgezegd. Dan moet dat wel zijn overeengekomen tussen partijen en gelden ook de normale opzegregels: ontslagvergunning, opzegtermijnen en ontslagverboden.
Wilschut Advocaten kan u uitgebreid informeren over de mogelijkheden van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.