Een arbeidsovereenkomst kan om verschillende redenen worden beëindigd. Dat kan zijnomdat bijvoorbeeld de overeenkomst niet meer wordt verlengd (arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd), er sprake is van (collectief) ontslag, reorganisatie of slecht functioneren.(er kan dan een ontslagvergunning worden aangevraagd bij het UWV WERKbedrijf) Wel moeten werkgever en werknemer de wettelijke opzegtermijnen in acht nemen. Als de werknemer opzegt, moet er een wettelijke opzegtermijn van 1 maand in acht worden genomen (tenzij anders geregeld), voor de werkgever is deze periode 1 maand tot 4 maanden, afhankelijk van de duur van het dienstverband.
De manier om tot een beëindiging van de overeenkomst te komen, is eveneens verschillend. Zowel werkgever als werknemer kunnen gezamenlijk tot een einde van de arbeidsovereenkomst komen. Meestal wordt dan een vaststellings- c.q. beëindigings-overeenkomst opgemaakt waarin de gemaakte afspraken worden vastgelegd. Een andere mogelijkheid is om het einde van de overeenkomst door de kantonrechter te laten regelen. Procederen hoeft dus niet altijd om het einde van de samenwerking te regelen. Bij Wilschut Advocaten bent u op het juiste adres voor het juiste juridisch advies