Bij ziekte van de werknemer, moet de werkgever het loon voor 2 jaar doorbetalen, in ieder geval ten minste 70% van het laatstverdiende loon. Voor het eerste jaar mag het loon bij 70% niet minder zijn dan het minimum loon; voor het tweede jaar mag dit wel. Vaak spreken werkgever en werknemer af dat bij ziekte in het eerste jaar, 100% wordt doorbetaald. Soms kunnen werknemers ook met wachtdagen worden geconfronteerd. Dit is dan contractueel geregeld, dan wel bij CAO. Over de wachtdagen ontvangt de werknemer geen loon.
Informatie
Rechtsgebieden
Advocaten
dienstverlening
MKB