Als de werknemer zich niet houdt aan zijn re-integratieverplichtingen, kan het loon door de werkgever onder bepaalde voorwaarden worden opgeschort of stopgezet. Het opschorten van loon kan worden opgelegd als de werknemer zich niet houdt aan redelijke voorschriften door de werkgever gegeven; stopzetting van loon kan worden opgelegd indien de werknemer weigert passende werkzaamheden te verrichten, terwijl hij daartoe wel in staat is, dan wel weigert een cursus te volgen als de werkgever dat oplegt. Wanneer de loonopschorting wordt opgeheven, dan ontvangt de werknemer met terugwerkende kracht alsnog zijn loon, bij stopzetting van het loon maakt de werknemer geen aanspraak meer op het niet uitbetaalde loon.
Informatie
Rechtsgebieden
Advocaten
dienstverlening
MKB