Proeftijd

De werkgever zal (bijna) altijd in de arbeidsovereenkomst een proeftijd opnemen. Deze periode is bedoeld om te bekijken of de werknemer en de werkgever voldoen aan elkaars verwachtingen. Zowel de werknemer als de werkgever mogen, zonder inachtneming van opzegtermijnen, binnen deze proeftijd de arbeidsovereenkomst beëindigen. Bij een contract voor ten hoogte 1 jaar is de proeftijd maximaal 1 maand, is het contract voor onbepaalde tijd, dan is de proeftijd maximaal 2 maanden. Let wel: indien er in de arbeidsovereenkomst een verkeerde proeftijd is opgenomen, dan geldt géén proeftijd.