Bij re-integreren wordt gestreefd naar terugplaatsing op de arbeidsmarkt. Dat kan bij dezelfde werkgever zijn, maar ook bij een nieuwe werkgever. Bij ziekteverzuim is de werkgever verantwoordelijk voor de begeleiding hiervan; de werknemer is verplicht zijn volledige medewerking hieraan te verlenen. Als werkgever of werknemer zich niet aan hun verplichtingen houden, kunnen er financiële sancties volgen. In overleg met de werkgever, de bedrijfsarts en de arbeidsdeskundige wordt een probleemanalyse opgesteld waarin een beschrijving wordt gegeven van de beperkingen, de mogelijkheden, de doelstelling en de werkhervattingsprognose. Omdat het re-integratietraject vaak vele (wettelijke) regeltjes kent, is goede juridische begeleiding vaak noodzakelijk. Wilschut Advocaten helpt u graag hierbij. Of u nu werknemer of werkgever bent, wij streven voor u naar juridisch advies op maat.
Informatie
Rechtsgebieden
Advocaten
dienstverlening
MKB